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团队成长：稳定发展
100公司模式：20-50人月纯利润10-30万
111与时俱进，让管理更有意思
1全公司资产信息登记表汇总
2_2初创3人团队，思考方向、重点执行
3_3小组3-6人团队，思考方向、重点执行
4_4工作室6-12人团队，思考方向、重点执行
5_5公司15人以上团队，思考方向、重点执行
6_6初创模式：个人、夫妻，月纯利润1-3万
7_7小组模式：3-5人月纯利润3-5万
8_8工作室模式：5-10人月纯利润5-10万
9_9团队模式：10-20人月纯利润10-15万
圈友直播：实战分享
1【夫妻2人】2家店日150单，选10个品8个出单，年利润60W+
2_2【河南周口】团队8人，自己1人做4家店，月利润5W＋
培训筛选：想留的人
1人贵在知己，方可知未来
2_2清单革命让一起简单化、标准化、流程化
3_36步打造全面、快速、计划性培训
4_4高压筛选，保障留下来的员工都是你想要的
5_5新员工入职后6大注意事项
6_6有条不紊：新员工的一天
7_7新员工考核期的特别注意事项
基础建设：规避风险
100【服务器】用软件批量、快捷连接服务器
111【企业店铺】营业执照、对公账户、个税等详解
122【企业店铺】注册企业支付宝、店铺开通等流程
133【企业采购号】怎么注册企业支付宝，管理淘宝号
1网线IP的解决方案
2_2购买电脑的注意事项
3_3手机、手机卡的解决方案
4_4身份证、银行卡的合理规划
5_5店铺注册注意及全公司信息统计
6_6账号与IP合理分配方案
7_7网线IP的解决方案
8_8【服务器】选什么配置，怎么购买？
9_9【服务器】后台讲解、及本地连接服务器
执行监督：提高人效
1岗位拆分及其优势：简单化、标准化、流程化
2_2客服执行监督，明确目标、考核绩效
3_3客服提升效率，提高人效
4_4采购执行监督，明确目标、考核绩效
5_5采购效率提升，提高人效
6_6运营执行监督，明确目标、考核绩效
7_7运营效率提升，提高人效
招聘面试：选对的人
1选对人能帮你赚10年的钱
2_2选到优秀人才的13项标准模型
3_3无货源的岗位需求，为什么总觉得招不到人？
4_4从哪里招聘，招聘什么样的人
5_5持续优化招聘文案匹配更准确
6_6高效面试三部曲为以后节省时间
7_7高效面试的全过程详解
线下研讨会嘉宾分享
1苏波：快速起店，多多采购，限制500问题，1688分账
2_2天伯：淘宝无货源组建团队的岛与术
3_3江明明：天猫淘宝怎么做到单店持续高产
4_4林欢：美妆无货源玩法及整店布局
5_5阿敏：拼多多无货源稳定盈利及团队搭建
6_6许耿峰：全方位搭建淘宝无货源底层逻辑
7_7张宏伟：淘宝精细化运营，做好上家关系稳定盈利
└─薪资体系：合理激励
1团队薪资分配必须考虑重点因素
2_2采购人员工资分配
3_3客服人员工资分配
4_4运营人员工资分配
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发表于 2023-1-3 14:17:50
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